The participation of women on company boards
an analysis corporate governance from a sectorial perspective
DOI:
https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v14i3.p65-80.2025Palabras clave:
gender diversity, board of directors, sectoral analysisResumen
Many countries have implemented public policies to increase female representation on company boards, as economic literature highlights the positive externalities of gender diversity in these bodies. In Brazil, there is no current legislation, and the corporate sector remains predominantly male at the top level. This study aims to analyze the distribution of women on boards by sector and the evolution of female participation among companies listed on B3 from 2010 to 2016. Descriptive analysis was conducted on data from 243 companies (1,922 observations) collected from B3 and CVM to statistically explain the sectoral inclusion of women. Results indicate a gradual increase in female board members, reaching 10.85% by the end of the series, though still far from the 26% average in OECD countries. The "Several" sector (including Chemicals and Educational Services) had the highest female participation at 23.33%, while the Oil, Gas, and Biofuels sector had the lowest at 6.10%. This study aims to build a sectoral panorama of women's distribution on boards and enhance understanding of the need to increase gender diversity in these strategic bodies.
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Fortaleza, Ceará, ______________ de _________________________ de 20______ .
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