De la gestión de riesgos psicosociales a la Clínica de la Ocupabilidad
La NR-1 y la inhabitabilidad simbólica del trabajo contemporáneo
DOI:
https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v15i1.6551.pe6551.2026Palabras clave:
ocupabilidade, NR-1, riscos psicossociais, desenvolvimento organizacional, clínicas do trabalho, saúde mental no trabalhoResumen
Este artículo articula la gestión de los factores de riesgo psicosocial prevista por la NR-1 con el desarrollo organizacional, por medio de la Clínica de la Ocupabilidad. Parte del diagnóstico de que los contextos contemporáneos de trabajo, marcados por la intensificación, la digitalización, la metrificación, la gestión algorítmica y el debilitamiento de los colectivos profesionales, pueden sostener elevados niveles de actividad laboral mientras erosionan las condiciones simbólicas que hacen del trabajo un lugar habitable de reconocimiento, autoría, continuidad temporal, juicio colectivo y orientación ética. El artículo sostiene que la NR-1, al incorporar los factores psicosociales al Gerenciamiento de Riesgos Ocupacionales y al Programa de Gerenciamiento de Riesgos, abre una oportunidad para desplazar la prevención psicosocial desde una lógica reactiva y documental hacia una lógica organizacional, participativa y desarrollativa. Propone un modelo clínico-desarrollativo de tres capas —cumplimiento normativo, diagnóstico simbólico-organizacional y desarrollo organizacional— y cinco mediaciones de intervención: reconocimiento, autoría, temporalidad, comunidades de juicio y orientación ética.
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Fortaleza, Ceará, ______________ de _________________________ de 20______ .
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