Editorial: Gestão – o olhar perante o bem-estar das pessoas
DOI:
https://doi.org/10.12662/2359-618xregea.v12i2.p5-6.2023Abstract
Tendo em vista os avanços tecnológicos e as constantes transformações nas quais as organizações estão inseridas, torna-se necessário que as corporações invistam na área de Gestão de Pessoas para se manterem competitivas e sobreviverem ao mercado.
Assim, o interesse pela temática “bem-estar no trabalho” tem crescido atualmente, porque as pessoas passam a maior parte do tempo de suas vidas no ambiente de trabalho (HIRSCHLE; GONDIM, 2020). O assunto traz reflexos em vários aspectos pessoais do colaborador bem como no desempenho, na produtividade e nos resultados da organização, o que é relevante como estudos nessa área (SIQUEIRA; ORENGO; PEIRÓ, 2014).
“Bem-estar no trabalho” é uma condição de saúde mental que vai além de não estar doente, envolve se sentir inteiro, fortalecido, autorrealizado, feliz e satisfeito com a vida (HOWELL et al., 2016). Assim, torna-se necessário que as organizações desenvolvam ações a fim de promover, motivar e engajar o colaborador, garantindo a saúde e a segurança, mantendo o interesse pelo trabalho de forma a contribuir para o aumento da produtividade e o crescimento da organização (NOGUEIRA; OLIVEIRA, 2022).
A busca pelos modelos de Gestão de Pessoas deixa evidente para as organizações a importância de acompanhar o processo evolutivo na obtenção do sucesso, tal como o aumento na produtividade, a eficiência e a eficácia no trabalho (KANUNGO et al., 2023).
Gestão de Pessoas tem o intuito de promover um modelo nos meios organizacionais em que as pessoas não são apenas um meio para gerar lucros, como no passado (FISCHER, 2002), isto é, as pessoas devem ser consideradas como a principal fonte de valor e não como um recurso a ser explorado no processo produtivo que pode, facilmente, ser substituído (LACOMBE; TONELLI, 2021).
Portanto, independentemente de suas raízes, as pessoas possuem necessidades cuja satisfação, ou não, é determinante para a sua realização, o que interfere diretamente em seu desempenho profissional; por conseguinte, a Gestão de Pessoas deixou de se concentrar, exclusivamente, na tarefa para atuar no comportamento e nas competências e agir também no “bem-estar no trabalho” de seus colaboradores (KANUNGO et al., 2023).
Convido-os para uma agradável leitura e pesquisa a partir desta edição!
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AGREEMENT FOR THE CESSION OF AUTHOR’S RIGHTS
Through the present instrument, on the one hand, CENTRO UNIVERSITÁRIO CHRISTUS – UNICHRISTUS, henceforth referred to only as UNICHRISTUS, and, on the other,
1) Name _________________________________, ID number _______________________________,
2) Name _________________________________,ID number _______________________________,
3) Name _________________________________,ID number _______________________________,
4) Name _________________________________,ID number _______________________________,
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henceforth referred to only as AUTHOR of the academic article whose title is ______________________________________, agree, in the best legal form, what follows:
ARTICLE FIRST – ON THE CESSION
The AUTHOR, their heirs and successors, in the terms of art. 49 of Law 9.610/98, cede the WORK for reproduction, publicizing, distribution, printing and publication by UNICHRISTUS, in any form or mean that exists or may come to exist.
Paragraph One. The aforementioned cession is non-exclusive and gratuitous, encompassing the totality of the WORK.
Paragraph Two. UNICHRISTUS may make the WORK available, in part or in total, for academic purposes, and is prohibited from altering its content, except for formal corrections that may be necessary.
Paragraph Three. The cession is valid in all countries, for versions in Portuguese or any translations to other languages, as UNICHRISTUS sees fit.
Paragraph Four. The original manuscript shall be delivered in the form indicated by UNICHRISTUS.
ARTICLE TWO – ON THE RESPONSIBILITIES
The AUTHOR declares that the WORK is theirs and is previously unpublished and is responsible for its contents and form, citations, references and other elements that compose it, having delivered it, when signing the present document, with the necessary language and methodology revision. As such, any judicial or extrajudicial measures relating to the content are of their entire responsibility.
Paragraph One. The AUTHOR declares there is no tacit prohibition attached to the publicizing of the WORK, and that it is free of any onus or impediments before Brazilian law.
Paragraph Two. Any burden relating to eviction belongs to the AUTHOR, who will also be responsible for compensating UNICHRISTUS, in case it is harmed by any judicial or extrajudicial means relating to the content of the work.
Paragraph Three. In case the work has multiple authors, they will be responsible in solidarity, except when proven otherwise.
ARTICLE THREE – ON JUDICIAL REPRESENTATION
The AUTHOR hereby constitutes UNICHRISTUS as their representative, thus authorizing it to act judicially or extra judicially on their behalf in cases relating to attacks against the WORK, be it by illegal reproduction, fraudulent edition or any form that constitutes an assault to intellectual property.
ARTICLE FOUR – FORUM
The parties hereby elect the forum of Fortaleza, in the state of Ceará, and renounce all others, as advantageous as they may be.
And because they deem the current agreement to be fair and just, the parties sign the present document in two copies.
Fortaleza, Ceará, on this ___ day of __________, 20__.
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Representing Centro Universitário Christus – UNICHRISTUS:
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